박근태의 이런 생각, 저런 이야기

이른바 ‘MZ세대 노조’가 사회적 관심으로 부각되던 4월 말에 한 언론사 기자와 인터뷰를 했습니다. 그 기자가 저를 인터뷰 대상으로 선택한 이유는 제가 연구직 노동자이면서 (생산직 위주의) 기존 노동조합에서 활동했기 때문에 연구 사무직 노동자들과 기존 노동조합 양쪽을 모두 이해할 수 있을 것이라는 기대 때문이었습니다. 참고로 저는 연구직 최초로 현대자동차 남양연구소 노동조합의 대표자(당시 본부장, 지금 의장)였고, 완성사 노동조합들이 전국금속노동조합에 합류한 후 첫 지도부인 5기 부위원장이었습니다. 그 동안 많은 분들이 이른바 ‘MZ세대 노조’에 대해 관심을 보였지만, 발언하지 않고 기사가 나갈 때까지 기다리고 있었는데, 애초 계획과 달리 인터뷰가 기사로 나가지 않게 되었다고 합니다. 그래서 관심 있으신..

금속노조 산별노조발전전략위원회 기획회의(2020.9.25.)에 제출한 글이고, 근본적인 방향 전환이 필요하다고 생각해서 쓴 글입니다. 쓴 글로는 부족해서 발제를 시작하면서 아래와 같은 이야기를 먼저 했습니다. 1. 전략에도 위계가 있다. 이 지역지부 활동 모델 논의는 어느 수준의 전략 논의인가? 금속노조 전체의 전략, 즉 최상위 전략인가, 아니면 금속노조의 중요한 일부로서 지역의 전략, 즉 하위 전략인가? 지역지부 활동의 중요성과 전략의 필요성에 동의하지만, 최상위 전략은 아니어야 하고, 최상위 전략에 정렬된 하위 전략이어야 한다. 2. 사업장도 중요하다. 사업장은 노동자들의 노동생활이 이루어지는 공간이고 노동자들의 사회적 관계에서 큰 비중을 차지하는 공간이다. 기업별 의식을 넘어선다는 명분으로 사업장의..

코로나 19 때문에 중단되었던 노동법 공부를 다시 시작했습니다. 애초 계획을 바꿔서 사업장 단체협약을 먼저 공부하기로 했고, 어제는 단체교섭 및 단체협약에 관한 노동법을 먼저 공부했습니다. 다음 주부터는 본격적으로 사업장 단체협약을 함께 공부하게 됩니다. 더 많은 분들이 참여하시게 되어 기쁘고, 모두 열심히 공부하셔서 더욱 기쁩니다. 노동조합의 미래를 열어가실 분들과 함께 하니 흐뭇하네요.

올 초부터 훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이번 주 주제는 징계ž해고ž인사이동… 노동조합 활동가들이 흔히 겪을 수 있는 일이고, 따라서 특별히 더 중요한 주제이지요. 주요 내용을 같이 공부하고, 회사나 일부의 주장대로 겸업은 당연히 금지되는 것이고 회사의 허락을 받아야만 하는 것인가, 최근에 불거진 “소렌토 하이브리드 연비, 환경차 기준 미달 사건”과 관련해 관련자들을 징계할 수 있는가 등등을 토론했습니다. 오늘까지 애초 계획의 절반을 마쳤는데, 초선 대의원 동지들을 배려해서 계획을 바꿔 단체협약에 대한 공부를 먼저 하고 나머지 6~10강을 진행하기로 했습니다. 다음 주부터는 단협 전문부터 각 조항의 의미, 의의와 한계, 관련 사례들 등등을 살펴볼 예정입니다.

올 초부터 훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이제 평조합원이 된 전 대의원 두 분, 새로 대의원이 된 초선 대의원 두 분, 대의원 선거에 처음으로 출마해 아쉽게도 낙선했으나 선전한 분 등등 열공하는 활동가들의 공부모임입니다. 기본을 갖추지 못한 사람들도 조합 간부를 하고 있으니, 어쩌면 노동조합이 제대로 운영되지 않는 건 당연하겠지요.... 이번 주 주제는 노동시간, 임금과 함께 언제나 따끈따끈한 주제이지요. 소속 사업장에서 지난해부터 선택적 근로시간제가 시행되어 더 중요한 주제가 되었습니다. 노동자로서 노동시간에 대해서는 확실히 알아야 되지 않겠습니까?

훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이번 주 주제는 임금, 언제나 따끈따끈한 주제이지요. 중국에서 발생한 신종 코로나 바이러스 사태로 인한 국내 자동차 공장들의 휴업, 그런데 왜 사용자가 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 할까요? 힘센 자동차 공장 노동자들에게만 주어지는 특혜가 아니라 생활 안정을 위해 노동자들이 당연히 보장받아야 할 권리라는 것을 알 수 있습니다. 노동법을 공부하면.

제가 어제(20.1.31 금) 노동포럼 [나무] 제25회 월례포럼에서 발표한 것을 참석자 중 한 분이 정리하신 것인데, ... 꿈보다 해몽이라고 ... 실제 발표보다 나은 것 같습니다... ^/^ [노동포럼 나무]는 노동문제 기획연구, 세미나 그리고 월례포럼으로 운영되는 노동문제 연구자들의 모임입니다. - 기획연구는 중장기적인 관점에서 필요한 노동문제 연구를 기본으로 하여 진행합니다. 현재 '한국자본주의와 노동'이라는 주제 하에 업종별 연구를 진행 중입니다. - 세미나는 노동문제와 관련하여 회원들의 필요에 따라 자유롭게 개설, 운영됩니다. 노동문제에 관심 있는 분이라면 비회원도 누구든지 자유롭게 참여 가능합니다. 현재 한국자본주의와 노동이라는 주제하에 세미나를 진행하고 있습니다. - 월례포럼은 매월 노동..

훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이번 주는 2강 근로기준법 총칙을 공부했습니다. 지난주에 비해 다뤄야 할 내용이 적기도 했고, 현실에서 직접 접하는 내용들이라 강의도, 이해도, 토론도 한결 쉬웠던 것 같습니다. 열공해주신 동지들...감사합니다. 특히 1박2일 출장 후 피곤함을 무릅쓰고 참석한 김ㅇㅇ동지... (｡♡‿♡｡)

훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이 자료는 1강 노동법 총론 관련해서 만든 자료입니다. 역시 교육위원 할 때처럼 시간과 노력을 집중하기는 어렵네요…^/^

부제: “A revolutionary mindset that combines competition and cooperation … The Game Theory strategy that’s changing the game of business.” 경쟁과 협력을 결합하는 혁명적 사고방식 … 비즈니스 게임을 변화시키는 게임 이론 전략 부제에서 알 수 있듯이 이 책의 핵심 내용은 크게 두 가지이다. 1) 진정한 승리를 위해서는 경쟁과 협력을 종합적으로 사고하는 사고방식(의 전환)이 필요하다. 게임의 목적은 상대를 제압하는 것이 아니라 자신의 목적/성과를 달성하는 것이며, 따라서 기본 원리로는 경쟁만 있는 것이 아니라 협력, 그리고 협력과 경쟁이 결합된 협력경쟁도 있다. 올바른 전략을 발견하는 것은 주로 다른 참..