박근태의 이런 생각, 저런 이야기

제가 어제(20.1.31 금) 노동포럼 [나무] 제25회 월례포럼에서 발표한 것을 참석자 중 한 분이 정리하신 것인데, ... 꿈보다 해몽이라고 ... 실제 발표보다 나은 것 같습니다... ^/^ [노동포럼 나무]는 노동문제 기획연구, 세미나 그리고 월례포럼으로 운영되는 노동문제 연구자들의 모임입니다. - 기획연구는 중장기적인 관점에서 필요한 노동문제 연구를 기본으로 하여 진행합니다. 현재 '한국자본주의와 노동'이라는 주제 하에 업종별 연구를 진행 중입니다. - 세미나는 노동문제와 관련하여 회원들의 필요에 따라 자유롭게 개설, 운영됩니다. 노동문제에 관심 있는 분이라면 비회원도 누구든지 자유롭게 참여 가능합니다. 현재 한국자본주의와 노동이라는 주제하에 세미나를 진행하고 있습니다. - 월례포럼은 매월 노동..

훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이번 주는 2강 근로기준법 총칙을 공부했습니다. 지난주에 비해 다뤄야 할 내용이 적기도 했고, 현실에서 직접 접하는 내용들이라 강의도, 이해도, 토론도 한결 쉬웠던 것 같습니다. 열공해주신 동지들...감사합니다. 특히 1박2일 출장 후 피곤함을 무릅쓰고 참석한 김ㅇㅇ동지... (｡♡‿♡｡)

훌륭한 분들과 노동법 공부를 시작했습니다. 이 자료는 1강 노동법 총론 관련해서 만든 자료입니다. 역시 교육위원 할 때처럼 시간과 노력을 집중하기는 어렵네요…^/^

부제: “A revolutionary mindset that combines competition and cooperation … The Game Theory strategy that’s changing the game of business.” 경쟁과 협력을 결합하는 혁명적 사고방식 … 비즈니스 게임을 변화시키는 게임 이론 전략 부제에서 알 수 있듯이 이 책의 핵심 내용은 크게 두 가지이다. 1) 진정한 승리를 위해서는 경쟁과 협력을 종합적으로 사고하는 사고방식(의 전환)이 필요하다. 게임의 목적은 상대를 제압하는 것이 아니라 자신의 목적/성과를 달성하는 것이며, 따라서 기본 원리로는 경쟁만 있는 것이 아니라 협력, 그리고 협력과 경쟁이 결합된 협력경쟁도 있다. 올바른 전략을 발견하는 것은 주로 다른 참..

2019-12-11 게시 어제 2020년 노동력(work calendar)/근무일정표를 받아 보니 아래와 같이 휴무일이 조정되어 있었습니다. ※ 휴무일 조정 내역: 삼일절 중복 휴무(3/2일 → 1/3일), 한글날(10/9일 → 5/4일), 회사창립일(12/29일 → 12/31일) 전 직원들이 적용 받는 것인데, 당사자들의 의견을 물어보지도 않고 이렇게 일방적으로 결정해도 되는 것인지 … 유감스럽습니다. 다른 날도 호불호가 엇갈릴 수 있습니다만 (길게 몰아서 쉬는 것을 선호하는 분들도 있지만, 짧게라도 자주 쉬는 걸 좋아하는 분들도 있습니다), 특히 공휴일인 한글날(10/9)을 조정하는 것은 신중해야 한다고 생각합니다. 조합원들만 쉬는 날이 아니고, 책임들도 쉬고 학생들을 포함해 가족들도 쉽니다. 그런데..

Transforming vehicle production by 2030: How shared mobility and automation will revolutionize the auto industry. 2030년까지 자동차 생산의 변환: 어떻게 공유 이동성과 자동화가 자동차산업에 혁명을 일으킬 것인가. 이 자료는 PWC(2018.10.09.)에서 발간한 것으로, 이후 자동차산업의 생산과 노동력 변화에 대해 간결하게 잘 정리한 자료입니다. 아래는 개요를 초벌 번역한 것이고, 상세 내용은 원문(Pdf)과 동영상을 참조하시기 바랍니다. https://www.strategyand.pwc.com/gx/en/insights/transforming-vehicle-production.html Executive sum..

자동차산업에서 거대한 변화가 진행되고 있다. 이미 2차 자동차혁명이 시작되었으며(Freyssenet, 2009, 2011, 2012 등), 자동차산업의 패러다임 자체가 전환되고 있다(박근태, 2019a, 2019b). 산업의 패러다임이 전환된다는 것은 무엇을 의미하는가? 그것은 기존과 다른 유전자를 가진 제품이 등장할 뿐 아니라 산업 자체가 재구성된다는 것을, 즉 가장 근본적인 수준의 변화가 발생한다는 것을 의미한다. 우선 자동차회사의 가치 제안(Values Proposition)이 변하고 있다. 기업의 존재 이유는 사회에 필요한 가치, 즉 재화와 서비스를 제공하는 것이다. 지금까지 자동차 회사의 존재 이유는 소비자를 만족시키는 자동차라는 제품을 제공하는 것이었다. 그러나 이제 소비자를 만족시키는 이동 ..

영상 유세 - 노동조합을 바로 세워 “연구소의 미래! 노동자의 희망!”을 열겠습니다. 현대자동차지부는 수년 전부터 조합원들이 후보자들에 대해 더 잘 알 수 있는 기회를 제공하기 위해 유세 방식을 영상 유세로 바꾸었습니다. 그리고 유세 시간에는 사내 식당에 모여 TV로 시청하고, 유세 시간 이후에는 홈페이지에서 시청할 수 있도록 해 왔습니다. 로그인도 필요 없습니다. 그러나 남양선관위는 남양연구소의 6개 사내 식당 중 한 곳에서만 시청할 수 있도록 제한했고, 홈페이지를 통한 시청도 유세 시간 딱 두 시간만으로 제한했습니다. 그리고 반드시 로그인해야만 접근할 수 있도록 제한했습니다. 현대차지부가 이미 실시하고 있는 사항임에도 선거 세칙을 자의적으로 해석해 조합원들의 알 권리를 제한한 것입니다. 그래서 후보자..

대표자가 되겠다고 나선 후보라면 당연히 비전을 제시하고 이를 실현할 역량이 있음을 검증받아야 합니다. 제가 생각하는 비전과 전하고 싶은 메시지를 간략히 정리한, 선거 운동이 시작되기 전에 보낸 마지막 사내 메일입니다. (20191031) 연구소를 연구소답게! 노동조합을 노동조합답게! 안녕하십니까, 남양위원회 의장 후보로 출마한 박근태입니다. 지금 노동조합의 무기력함 못지않게 우리를 슬프게 하는 것은 연구소 노동자들의 자긍심이, 자부심이 저하되고 있다는 것입니다. 왜 이렇게 되었을까요? 근본적인 고찰이 필요합니다. 오늘은 우리들의 행복한 노동과 노동조합의 역할에 대해 몇 말씀드리겠습니다. 우리에게 노동이란 무엇인가? 인류의 역사는 노동과 함께 시작되었고, 노동은 인간을 다른 존재와 구분 짓는 본질적인 특징..

예전에 제가 집행하면서 ‘조합원 범위 확대’만 외쳤다, 남양연구소는 내팽개치고 대외 활동만 했다고 거짓 선동하는 사람들이 있습니다. 회사가 저를 공격하기 위해 만들어낸 이야기를 받아서 앵무새처럼 외쳐온 사람들입니다. 노동조합의 전략적 과제에 대한 개념도, 연대 활동에 대한 기본도 없는 사람들입니다. 그렇게 이야기하는 사람들이 집행할 때보다 노동조합으로서 해야 할 일들을 더 충실히 했음을 보여주기 위해, 저들의 거짓말을 반박하기 위해 제가 집행하면서 했던 일들을 몇 가지만 소개합니다. (20191030) 5대 남양본부장으로 이런 일들을 했습니다. 안녕하십니까, 남양위원회 의장 후보로 출마한 안전성능해석팀 박근태입니다. 남양 노동조합 … 원래 연구직이 주도하는 노동조합이 아니었습니다. 현대자동차가 현재와 같..