현대자동차지부 대의원대회 강연(2023.02.20)

현대자동차지부 정기 대의원대회(2023.02.20)에 참석해서 “자동차산업 패러다임 전환과 노동의 대응”이라는 주제로 강연했습니다. 시간이 짧아서 자동차산업 패러다임 전환에 대해서는 아주 간략히 언급하고, “노동의 대응”에 초점을 두었습니다.

기술 변화에 대한 노동조합의 대응-노동조합 권력(Power), 노동조합 역량(Union capacity), 노동조합의 대응에 영향을 미치는 요인, 노동조합의 대응 유형, 노동조합 대응의 어려움 등등-에 대해 먼저 설명하고,

산업 전환에 대한 노동의 대응과 관련해, 이번 산업 패러다임 전환은 사회적 현상이며, 사회적으로 바람직한 전환이 되어야 한다는 것과 이번 전환과 관련해 정의로운 전환이 무엇인지 이야기하고 책임 주체로서 노조의 역할을 강조했습니다.

 

- 실효성 있는 기후 위기 대응을 위해 ‘대량 생산, 대량 소비’에서 벗어나 ‘생산과 소비를 축소’해야 한다.

- 노동조합은 ‘정의로운 전환’을 주장하는데, 누구를 위한 정의인가? 전환의 전제로서 노동권 보장을 주장하는 것은 방어적이고 퇴행적인 자세이다.

- 전환 비용 부담과 수혜를 고르게 해야 하고, 좋은 일자리 만들기와 함께 사회 복지(비임금 소득) 강화가 필요하다.

- 노조가 산업 전환의 책임 주체여야 한다. 노조는 사회/산업 차원 행위자라는 것을 자각하고, 사회적으로 바람직한 전환을 위해 노력해야 한다.

- 사회적 가치를 중심에 두고 책임 있는 주체로 능동적 참여해야 한다. 일자리와 노동자 권리 중요하지만, 사회적 가치에 반하는 기득권 고수는 곤란하다. 권리와 의무를 함께 해야 한다.

- 산업, 지역, 기업 등 각급 수준에서 능동적 협치에 나서야 하고, 일부 기업, 일부 직군, 일부 노동자에 편향되지 않고, 신규 일자리를 포함해 모든 노동자들을 조직하고, 대변하기 위해 노력해야한다.

- 대중들의 삶에 중요한 문제이고 장기 대응이 필요하므로 상층만의 결정이 아니라 조직 내 소통과 의견 수렴이 대단히 중요하다.

 

노동조합 간부들 입장에서는 편히 들을 수 없는 이야기들이지만, 지금 고민해야 할 중요한 문제들이고, 결국 노동조합 간부들이 앞장서서 노동자들을 설득하고 이 거대한 변화의 시기를 헤쳐 나아가야 할 것이기에 ‘어두운 표정들’을 빤히 보면서도 뻔뻔하게 주장했습니다.

몇 년 안에 끝날 문제가 아니니 계속 소통하며 함께 잘 대응하자고 하면서 마무리했습니다만, 제 이야기들 들으신 동지들의 생각은 어떤지 궁금하네요.